银屑病病程几个月 银屑病病程几个月算正常

银屑病有自愈周期吗

1、银屑病的自然病程具有周期性，有时处于静止期，有时处于活动期。在一段时间的自愈现象可能是疾病自然进程中的自然缓解阶段。这种波动可能与多种因素有关，如环境因素、生活习惯等。

2、可能考虑和本病的发病原因的去除，以及本病一般在冬重夏轻，在夏天有很多患者也会自发的皮损减轻或者自愈。在发病因素方面，感染因素的去处是最常见的能够出现自愈的情况，比如很多扁桃体炎的患者，在扁桃体摘除以后，或者经过抗炎等治疗以后，银屑病就会自愈。

3、银屑病是一种慢性皮肤病，通常不会自愈，而且会周期性地复发和缓解。但是，有一些患者的银屑病症状确实会自愈，而这种自愈可能与以下几个因素有关： 免疫系统反应：银屑病是一种免疫系统紊乱引起的炎症性皮肤病，有时免疫系统会自行调节并缓解症状。

4、银屑病是一种慢性炎症性皮肤疾病，通常是由免疫系统异常导致的。尽管银屑病无法完全治愈，但在某些情况下，症状可能会自行缓解或暂时消退，这被称为自愈。以下是一些可能导致银屑病自愈的因素：自然病程：银屑病的自然病程是间歇性的，即病情可能会有波动，出现急性爆发期和缓解期。

5、但银屑病的自然病程并不是进行性的而是有规律地波动，一般冬季加重，夏季消退，有时还会自愈多年。银屑病中大多数是寻常型的，基本上不影响机体正常的功能和代谢，患者仍可正常地工作、学习和生活。

银屑病发病各个时期都有什么症状?麻烦告诉我

1、皮肤病医院专家指出，生殖器银屑病的症状：生殖器表皮出现红色的斑片鳞屑现象，特别是在男性的包皮褶皱处出现真菌感染的现象，因环境比较潮湿，易出现瘙痒症状。

2、还有就是牛皮癣的症状，牛皮癣一般先自躯干及上肢开始消退，下肢消退较慢，头皮、手足、关节部位等消退最慢。从形态来说，点滴状、钱币状牛皮癣等消退相对较快，斑块状、地图状、疣状、砺壳状等消退相对较缓慢。

3、你好！牛皮癣的发展期：有的患者皮损突然爆发，短期内即可布满全身，但很快会转入牛皮癣稳定期，皮损不再发展蔓延；有的牛皮癣患者的发展期则持续时间较长，不断出现少量新的皮损，原有的皮损或缓慢的持续发展，或停止发展而处于静止状态，甚至有少量皮损可能会出现逐渐消退。

4、银屑病目前没有跟治的办法，目前还不明确其复发的原因，部分患者经常复发，部分患者复发次数很少。目前治疗银屑病的基本原则是用尽可能少的药物，达到尽可能时间长的疾病缓解。目前我们正在进行中医治疗银屑病的确切疗效的探讨。如果你病情重可以来我院住院治疗。

5、而是改善你儿子的体质、创造良好的环境，避免或者推迟发病。最后，很不幸的告诉你，对于什么体质、什么环境容易引起银屑病，医学上也没有完全了解，所以，你最好是正确面对，乐观接受。这个病除了外观上有点不好看，生活上有点小麻烦，至少它不是致命的疾病，所以要看开点。

6、一般的牛皮癣应该指的是银屑病，根据经验，在缓解期不主张进食和一些水果。首先水果，在各个时期都可以用，但是在急性一个泛发的进展期，不主张比如喝酒、吃鱼虾、辣的羊肉牛肉，包括烹饪方法也非常讲究，比即使说吃鸡，盐水鸡、盐水鸭，还是吃酱包的，都是很有讲头。

银屑病属于劳动法归定的医疗期的病种

医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。

实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，本单位五年以上十年以下的，医疗期为9个月；在本单位工作十年以上十五年以下的为十二个月；在本单位工作十五年以上二十年以下的为18个月；在本单位工作二十年以上的为24个月。

在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有2个方面：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。

第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）及相关文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。